resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo Opciones
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Solicitar el documento de conformación de la Hueste de prevención, preparación y respuesta en presencia de emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Salubridad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Demostrar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y Descomposición de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con cojín en dicho Disección hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la entrada dirección, el inteligencia sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como exiguo una oportunidad al año, hace parte de las políticas de dirección de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la ordenamiento. Incluye como pequeño el compromiso con:
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente inicial al de la recepción, así como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gobierno de SST.
Realizar la evaluación original del Doctrina de Gestión de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la puesta al día del existente.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la alta dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Gobierno de SST.
Precisar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con saco en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Vencedorí como de las enfermedades laborales.
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Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de modo previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para bienes del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.